Kierownik ds. absencji
Opis
Czy jesteś gotowy, aby każdego dnia zmieniać życie naszych pracowników?
Jako kierownik ds. spraw pracowniczych będziesz odpowiedzialny za politykę absencji i jej realizację w odniesieniu do pracowników tymczasowych.
Będziesz dbać o to, aby absencja w House of Work była jak najniższa, zgodnie z obowiązującymi przepisami i regulacjami, oraz o jej egzekwowanie i administrowanie.
Oferuje
Co oferujemy?
W House of Work wierzymy w inwestowanie w naszych pracowników. Jako nasz współpracownik możesz więc liczyć na:
- Różnorodne możliwości rozwoju.
- Oczywiście wynagrodzenie adekwatne do stanowiska.
- Twoje zdrowie jest dla nas ważne, dlatego mamy własny program prozdrowotny i co tydzień dostarczamy świeże owoce do biura.
- W każdy wtorek pyszny, świeży lunch w firmie.
- Co miesiąc przyjemne piątkowe popołudnie przy drinku.
- Coroczne wycieczki firmowe i inne fajne imprezy firmowe.
- Ponad 90 sympatycznych współpracowników w różnych biurach w kraju i za granicą.
- Otrzymasz znaczącą rolę, w której będziesz pomagać pracownikom w kluczowych momentach, a Twoje indywidualne podejście naprawdę będzie miało znaczenie.
W House of Work nie jesteś tylko pracownikiem, ale cenionym współpracownikiem w naszej firmie. Dbamy o to, aby praca u nas była nie tylko satysfakcjonująca, ale także przyjemna i miła!
Obowiązki
Opis zadań i obowiązków
- Wdrażanie ustawy o poprawie jakości usług strażnika bramy i ERD.
- Bezpośrednia reakcja na zgłoszenia chorobowe i wypadki w miejscu pracy
- Ocena indywidualnych nieobecności i planowe podejście do procesu nieobecności
- Utrzymywanie kontaktu z kolegami Account Managerami i Job Coachami w sprawie pracownika tymczasowego, aby uzyskać pełny obraz sytuacji i rozpocząć ukierunkowane i adekwatne działania
- Opracowanie planu działania (i ewentualnych korekt) dla pracowników niezdolnych do pracy.
- Tworzenie dokumentacji absencji i prowadzenie rozmów oceniających.
- Ścisła współpraca z lekarzami zakładowymi, ekspertami ds. pracy, służbą BHP i kierownikami spraw. W razie potrzeby utrzymywanie kontaktów z prawnikiem firmy.
- Przekazywanie otrzymanych informacji zwrotnych i ustaleń doradcom zawodowym, menedżerom ds. klientów oraz stosowanie się do zaleceń lekarza zakładowego.
- Monitorowanie procesu absencji i dbanie o dobre relacje z nieobecnym pracownikiem.
- Odpowiedzialność za przetwarzanie administracyjne i aktualizację akt w UWV.
- Zarządzanie portalem UWV w zakresie wniosków o wynagrodzenie dzienne, zgłoszeń zwolnień lekarskich i pracownic w ciąży.
- Opracowywanie i realizacja celów działu.
Najważniejsze kompetencje.
- Umiejętności organizacyjne i komunikacyjne: Dokładne planowanie i organizowanie polityki absencji w ścisłej współpracy z pracownikami z całej organizacji.
- Dyskrecja i poufność: Postępowanie z informacjami osobistymi i wrażliwymi w sposób poufny.
- Dokładność: Dbałość o szczegóły, dokładność, konsekwencja, odpowiedzialność i zdolności analityczne.
- Umiejętność rozwiązywania problemów: Umiejętność rozwiązywania problemów z wyczuciem i empatią w sposób przyjazny, ale jasny.
Czego oczekujemy od Ciebie?
Kogo szukamy?
Jesteś odpowiedzialnym i empatycznym współpracownikiem, który komunikuje się w jasny i przyjemny sposób. Znasz kilka języków, w tym polski i angielski, a najlepiej jeszcze trzeci język, np. niderlandzki. Uważasz, że ważne jest, aby rozmawiać z pracownikami w ciepły i wyrozumiały sposób, gdy zgłaszają chorobę. Potrafisz znaleźć odpowiednią równowagę między osobistą troską a jasnym wyjaśnieniem procesu. Pracujesz dokładnie i dbasz o sprawne przetwarzanie danych administracyjnych. Ponadto jesteś elastyczny i nie masz problemu z wczesnym rozpoczęciem pracy, dzięki czemu nasi pracownicy mogą liczyć na niezawodną obsługę już od godziny 6:00 rano.
Profil firmy
O House of Work
House of Work powstało dzięki ścisłej współpracy agencji zatrudnienia EG Personeel, Westflex, FlexWorx!, ICE Agency, Fix Personeelsdiensten oraz centrum reintegracji RC Westland. Nazywamy te sześć firm naszymi „markami” i razem tworzą House of Work. Naszym nadrzędnym celem jest skuteczne łączenie ludzi. Umożliwiamy to, oferując kompleksowy pakiet międzynarodowych, wysokiej jakości rozwiązań z zakresu zatrudnienia i HR. Głęboko wierzymy w indywidualne podejście i tworzenie środowiska pracy, w którym możesz się rozwijać i prosperować, abyśmy razem mogli zmieniać świat na lepsze. Dzięki zaangażowaniu, uczciwości i przejrzystości procesu rekrutacji. Ważne wartości, które są głęboko zakorzenione w naszym DNA. Łączymy ludzi!
Chcesz rozwijać się z nami? To Twoja szansa, aby wykorzystać swój talent w zaangażowanym i energicznym zespole. Zrób różnicę – dla siebie, dla naszych klientów i dla osób poszukujących pracy, które na Ciebie liczą.
Wyślij swoje CV na adres recruitment@houseofwork.nl. Czekamy na Twoją aplikację!
| Godziny | Fulltime |
| Miasto | Wateringen |
