Het Wettelijk Minimumloon in een Notendop
Het wettelijk minimumloon is het laagste bedrag dat een werknemer per maand, week, dag en uur mag verdienen volgens de Nederlandse arbeidswetgeving. Het doel is om werknemers te beschermen tegen te lage lonen en hen een financieel vangnet te bieden.

Wat houdt de Verandering in?
Vanaf 1 januari 2025 zal het wettelijk minimumloon toenemen tot €14,06 per uur, wat neerkomt op een stijging van 2,75% ten opzichte van het voorgaande jaar. Dit betekent dat werknemers die momenteel het minimumloon verdienen, kunnen uitkijken naar een verdiende loonsverhoging.

Wat Moeten Werknemers Weten?

• Controleer uw loonstrook: Zodra de nieuwe minimumloonbedragen van kracht zijn, is het raadzaam om uw loonstrook zorgvuldig te controleren om te zien of de verandering correct is doorgevoerd.
• Arbeidsovereenkomst en cao’s: Werknemers moeten hun arbeidsovereenkomst en eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) raadplegen om te zien of er wijzigingen zijn in verband met het nieuwe minimumloon. Verhogingen vanwege ervaringsjaren worden niet in de wet geregeld. De afspraken hiervoor zijn per cao verschillend.